한국연구재단 PM 초빙 공고

재단은 연구사업관리의 전문성과 공정성 강화를 위해 해당 연구분야별 동향조사, 연구기획, 평가관리, 성과관리 등을 이끌어 갈 우수 연구사업관리전문가(PM ; Program Manager)를 아래와 같이 모시고자 합니다.

❖ 한국연구재단은 국가의 학술 및 과학기술 진흥과 연구역량 제고에 기여할 목적으로 한국연구재단법에 따라 2009년 6월 26일에 설립된 국내 최대 연구관리전문기관입니다.

□ 공모 직위 : 국책연구본부 총 3개 직위(각 1명)

직위	담당업무/분야	비고
① 차세대바이오 분야 단장	차세대바이오 분야* 연구방향·사업·과제 기획 및 사업화 연계방안 검토·도출, 평가지원에 관한 사항, 진도점검 및 성과활용 촉진, 연구동향조사 및 과제 사업화 기획 관련 업무, 대외협력 업무에 관한 사항 등 * 유전체 및 미래 바이오 분야 핵심기술로 발전 가능한 차세대 유망 바이오 기술개발, 바이오 인프라, 연구소재개발 분야 등	재공모
② 우주기술 분야 단장	우주기술 분야* 연구방향·사업·과제 기획 및 사업화 연계방안 검토·도출, 평가지원에 관한 사항, 진도점검 및 성과활용 촉진, 연구동향조사 및 과제 사업화 기획 관련 업무, 대외협력 업무에 관한 사항 등 * 발사체 개발, 인공위성 개발, 위성 정보 등 우주 탐사 분야, 우주산업 육성, 우주 기초·원천연구, 우주분야 인력양성 등	재공모
③ 원자력 분야 단장	원자력 분야* 연구방향·사업·과제 기획 및 사업화 연계방안 검토·도출, 평가지원에 관한 사항, 진도점검 및 성과활용 촉진, 연구동향조사 및 과제 사업화 기획 관련 업무, 대외협력 업무에 관한 사항 등 * 원자로, 냉각계통, 제어계측계통, 구조재, 핵연료, 미래원자력 시스템 등	-

□ 응모 자격

ㅇ 해당 학문(소관)분야의 주요 대형연구과제 책임자(급) 또는 우수 국제학술지 편집위원 수준에 준하는 학문적 수월성을 성취한 박사학위 소지자로 연구경력 또는 연구행정경력이 15년 이상이거나 석사학위 소지자로 해당 분야 연구경력 또는 연구행정경력이 20년 이상인 전문가

※ 내부직원의 경우 선임연구원 이상이며 상기 경력 충족자

□ 결격사유

ㅇ 「국가공무원 법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 사람

ㅇ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람

ㅇ 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람

ㅇ 신체검사결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정한 사람

ㅇ 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람

ㅇ 입사제출 서류에 허위사실이 발견된 사람

□ 응모 방법 : ① 본인 신청, ② 학술․연구단체 추천, ③ 추천위원회 추천

□ 임기 : 임용일로부터 2년

※ 매년 PM 외부평가를 실시하고 평가 결과에 따라 해촉 또는 연임 신청 가능

□ 급여 및 수당 : 재단 관련 규정에 따름

□ 인사 및 복무 : 재단 관련 규정에 따름

□ 제출서류 : 재단 소정양식에 따라 아래 서류를 신청자 본인이 직접 제출(한 개의 한글파일로 통합하여 제출)

※ 관련 양식은 연구재단 홈페이지(http://www.nrf.re.kr, 알림마당 >채용정보 > PM 초빙)에서 다운로드 가능

1) 신청서(신청자 서명 포함)

※ 학술․연구단체가 추천할 경우 추천서 및 추천사유를 포함하여야 하며 신청서는 추천대상자가 직접 작성하여 같이 제출

2) 주요 경력 소개서(A4 용지 2매 내외)

3) 직무수행계획서(연구사업전략계획, A4 용지 3매 내외)

4) 개인정보 수집․이용 동의서(신청자 서명 포함)

□ 접수기간 및 제출처 : E-mail 제출 원칙

ㅇ 접수기간 : 2018.9.20.(목) ~ 10.16.(화) 18:00까지

ㅇ 제출처 : hjlee812@nrf.re.kr(한국연구재단 기획총괄팀, 042-869-6513)

□ 선임절차 : 접수마감 → 서류심사 → 면담심사(10월 말 또는 11월 초 예정) → 최종 선임

□ 기타 사항

ㅇ PM이 수행할 수 있는 연구과제는 최대 2개 이내이며, 그 중 연구책임자로서 수행할 수 있는 과제는 1개 과제임(1책 2공).

※ 위탁연구개발과제 및 임용 후 6개월 이내 종료과제는 상기 과제 수에서 제외

※ PM 재직기간 중 재단에서 시행하는 신규 연구과제에 참여할 수 없음.

※ PM 재직기간 중 기획에 참여한 과제에 대하여 임기 만료 이후에도 신청하거나 참여할 수 없음.

ㅇ PM제도 개선 추진에 따라 세부 역할, 근무조건 및 처우 등 변동 가능(필요 시 재계약 등 실시)

※ 학문/기술분야별 (가칭)연구사업전략계획 수립 역할 수행, 수행 중 과제의 임기 종료 후 잔여기간 지원, 2년제 및 3년제 임기 병행, 주 1일 연구일 허용 등

ㅇ 기재된 내용이 사실과 다를 경우에는 임용이 취소될 수 있음.

ㅇ 해당 직위에 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있음.

2018. 9.

한 국 연 구 재 단  이 사 장

[참고] PM 직위 응모 시 주요 참고사항

※ PM(Program Manager)이란? 재단 소관 학술 및 연구개발 사업을 효과적으로 관리하고, 사업관리의 전문성과 공정성을 유지하기 위한 전문가로서, 학술 및 연구개발사업의 기획, 평가관리, 성과관리, 사업화 등을 관리하는 책임자

□ PM 역할 및 근무조건

○ PM 직위별 주요 역할

직위	역할
단 장 (국책연구본부)	□연구방향·사업·과제 기획 및 중간․결과평가단계 시 사업화 연계방안 검토·도출 □국책사업 평가지원에 관한 사항 □국책사업 진도점검 및 성과활용 촉진 □연구수요, 기술예측, 연구동향 등 조사․분석 및 기술이전, 사업화 타당성 검토 등 R&D 과제 사업화 기획 관련 업무·대외협력 업무에 관한 사항 □종료과제 연구성과 분석 및 사업 내 후속연구 지원여부 검토 등

※ 임기는 11월 중 시작할 예정이며 향후 임기시작일과 세부 역할 등은 변경될 수 있음.

○ PM 근무조건/처우

구분	근무조건/처우
	외부기관 파견 PM	재단 직접 고용계약 체결 PM
급여	원 소속기관으로 연간 1억 원 한도 내 보전 ※ 공무원(국립대 교원 등)은 보전 대상에서 제외	별도 연봉 계약 체결에 따라 지급 ※ 직무급은 연봉에 포함하여 지급
직무급	월 200만원
성과급	PM 외부평가 결과에 따라 해당 시 지급
근무형태	주 5일 상근
근무지	대전청사(대전 유성구 소재)
숙소지원	근무지 이외 거주자에게는 주택임차료 지원 ※ 파견 PM은 원 소속기관 기준 원칙, 재단 직접 고용 PM은 실제 거주지 기준

※ 고용형태(파견, 직접계약, 고용휴직 등)에 따라 지원내역은 변동될 수 있으며 재단 내규에 의거 지원

□ PM이 지켜야 할 윤리 등

○ PM은 연구사업관리전문가 윤리규정*을 준수하여야 하며, 인사 및 복무 등 사항은 재단 관련 규정에 따름

※ 윤리규정 위반(권한을 부당하게 행사한 사실 발견/제보 접수 등) 시, 윤리위원회 심의 후 징계 등 요구

* PM이 지켜야 할 윤리

- (공익의 실현) 국가 사회와 연구공동체의 건전한 발전을 위해 윤리규정을 준수하고 우수한 연구과제가 선정·지원될 수 있도록 책임과 의무를 다해야 함

- (인격 등의 존중) 자신의 인격과 양심에 따라 행동하고, 다른 연구자들의 인격, 독립성, 능력, 지식재산권 및 다양성 등을 인정하고 존중해야 함

- (진실성의 추구) 진실하게 업무를 수행함으로써 부당한 결과 발생 방지

- (전문성) 해당 학문분야의 폭넓은 이해, 풍부한 전문지식 및 높은 수준의 학제적 감각과 전문적 행정능력(연구사업 기획, 과제평가, 성과관리 등)을 가져야 함

- (책임성) 각자의 임무를 책임있게 수행하고, 연구 부정행위 방지 등 올바른 연구윤리 정착을 위해 최선을 다해야 함

- (공정성) 연구사업을 객관적이고 공정하게 운영·관리해야 함

* 평가과정에서 자신의 이해관계를 바탕으로 혜택/불이익을 주는 행위, 부당한 권한 행사(고의적 평가절차 지연, 연구자에 따라 유·불리한 패널에서 평가 등) 금지

- (비밀유지) 직무상 획득한 정보(평가자/신청자 인적사항 또는 평가결과 등) 누설 금지, 신청된 연구과제의 아이디어 등을 외부에 알리거나 도용 금지

- (제3자 피해 예방) 고의적 심사지연이나 행정착오 등으로 이해당사자나 제3자에게 피해를 주지 말아야 함

- (공평한 대우) 학연과 소속기관 등에 따른 차별없이 연구자를 공평하게 대우

- (상황의 고지) 연구부정행위 및 다른 PM의 윤리규정 위반행위를 발견하면 신속하게 해당 부서/PM윤리위원회에 보고

* PM으로 추천되거나 제안을 받은 사람이 스스로 해당 직무에 적합하지 않다고 판단하면 임용·위촉 전에 거절해야 함

□ 기타 참고사항

ㅇ 응모기간 내 연구자 정보(경력, 연구실적 등) DB를 최신으로 갱신하여야 함.

※ 신청자는 한국연구재단 홈페이지(http://www.nrf.re.kr) 하단 메뉴(전문서비스) 내 한국연구자정보(KRI, www.kri.go.kr)에 최신 자료로 입력

ㅇ 임용 시 현재 본인이 수행하고 있는 국가연구개발사업(학술연구사업)의 연구수행이 제한될 수 있으며, 해당 사업 관리기관에 한국연구재단 PM 임용에 따른 승인절차 등의 행정절차를 취하여야 함.

ㅇ 응모 자격의 연구경력은 대학(교) 및 공공․민간 연구소 등에서의 해당 분야 연구(사업) 수행경력을 의미하고, 연구행정경력은 대학(교) 및 공공․민간 연구소, 연구지원기관 등에서의 연구사업 수행관련 행정경력을 의미함.